|
Najważniejsze serwisy z ofertami pracy. Praca i kariera w przedsiębiorstwach. Oferty pracy w branży IT. Oferty telepracy. Serwisy tematyczne. Serwisy ogłoszeniowe. Oferty pracy tymczasowej.
|
Pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani poszukiwaniem pracowników za pomocą rekrutacji online.
Pracownicy częściej wybierają internetowe serwisy od tradycyjnych źródeł.
Internet jest uznawany za wygodne źródło poszukiwania pracy ze względu na oszczędność czasu
oraz dostępność do większej aktualnej liczby ogłoszeń.
Rekrutacja pracowników przez Internet to dużo niższy koszt
dla pracodawcy i praktycznie bezpłatny dostęp do ofert pracy dla pracowników. Inne zalety: efektywność,
szybkość umieszczenia oferty, duży zasięg odbioru oferty pracy, precyzja dotarcia do właściwego kandydata, rozpoznawalność marki - autoreklama,
dłuższy czas emisji ogłoszeń, oferta pracy raz opublikowana nie znika, niższe koszty rekrutacji, aktualność ogłoszeń, wygoda.
Pracodawcy mogą skorzystać z wyspecjalizowanych w temacie poszukiwania pracy serwisów internetowych, które funkcjonują przede wszystkim dzięki
zamieszczanym ogłoszeniom pracy. Z zasobów tych serwisów korzystają duże wielotematyczne portale internetowe, takie jak np.: HRC.PL,
które także w swoich działach związanych z pracą daje możliwość wystawienia ogłoszeń.
Pracodawcy prezentują aktualne oferty pracy również na swoich stronach internetowych.
Zgłaszając się bezpośrednio do pracodawcy, warto załączyć list motywacyjny wskazujący preferowane stanowisko pracy,
uzasadnić wybór firmy, podkreślić elementy doświadczenia i wykształcenia,
które mogą być istotne dla danego stanowiska.
|
|
Oferty pracy - ogłoszenia:
|
Wiele ofert pracy można znaleźć również na stronach agencji rekrutacyjnych pośrednictwa pracy.
Zgłaszając się do agencji należy zadbać, aby ze zgłoszenia wynikało, do jakiej oferty pracy przesyłamy nasze CV.
Jeżeli kilka ofert pracy wyda się interesujących, warto zgłosić się do każdej z nich.
Oczywiście należy zachować umiar i nie zgłaszać się do kilkudziesięciu ofert pracy, także nie należy aplikować
na oferty, które nie są zgodne z posiadanymi kwalifikacjami i doświadczeniem.
Takie działania są zazwyczaj nieskuteczne.
Odpowiadając na ofertę pracy przedstawioną przez agencję pośredenictwa pracy,
nie trzeba koniecznie załączać listu motywacyjnego – wystarczy kompletne CV.
Jeśli CV będzie wymagało uzupełnienia lub dostarczenia dodatkowych dokumentów, agencja z pewnością poprosi o to.
Zaletą agencji rekrutacyjnych i pośrednictwa pracy jest to, że oferty pracy pochodzą od pracodawców, którzy poszukują pracowników
w danym momencie i są poważnie zainteresowani pozyskaniem pracownika. Są gotowi zapłacić agencji za znalezienie odpowiednich kandydatów do danej pracy.
Zgodnie z polskim prawem usługi agencji pośrednictwa pracy są bezpłatne dla osób poszukujących pracy.
Agencja nie może pobierać opłat za znalezienie pracy ani za zarejestrowanie w bazie danych czy przesłanie ofert pracy.
Wykaz agencji, w tym agencji pośrednictwa pracy za granicą dostępny jest na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia:
www.kraz.praca.gov.pl. Można tam znaleźć adresy i numery telefonów agencji.
Również portale ogłoszeniowe publikują wiele ofert pracy. Oferty te pochodzą od pracodawców oraz agencji rekrutacyjnych
i pośrednictwa pracy w Polsce i za granicą.
Portale nie prowadzą rekrutacji – ich rola ogranicza się do zamieszczenia ogłoszenia oferty pracy.
Bardziej renomowane portale dokonują pewnej weryfikacji ofert pracy i nie zamieszczają ofert pracy nielegalnej
oraz żądają od pracodawcy udokumentowania istnienia firmy, a od agencji pośrednictwa pracy – posiadania odpowiednich licencji.
Dotyczy to głównie dużych portali pracy, w których zamieszczanie ogłoszeń jest odpłatne.
Serwisy bezpłatne zazwyczaj publikują oferty pracy bez sprawdzania ich wiarygodności,
a moderator usuwa tylko te, które w oczywisty sposób naruszają prawo lub dobre obyczaje.
Portal nie będzie odpowiadał ani podejmował interwencji w związku z praca.
Nie znaczy to, że nie warto korzystać z portali. Przeciwnie – są one źródłem największej liczby różnorodnych ofert pracy.
|
|
Linki do serwisów z ofertami pracy:
|
www.abcpraca.pl
www.absolwent.pl
www.accord.waw.pl
www.adcentral.pl
www.astroman.pl
www.bdi.com.pl
www.bigram.pl
www.careergate.pl
www.creyfs.pl
www.cvonline.pl
www.diversa.pl
www.eurorecruitment.pl
www.estudent.pl
www.f-a.waw.pl
www.fss.pl
www.hill.com.pl
www.hrc.com.pl
www.grafton.pl
www.gratka.pl
www.infostaff.com.pl
www.interim.pl
www.ipk.com.pl
www.jkmconsulting.com.pl
www.jobaid.pl
www.jobpilot.pl
www.jobs.pl
www.jobcenter.com.pl
www.kariera.procter.pl
www.kariera.wprost.pl
www.kb.com.pl
www.ou.pl
www.pba.com.pl
www.people.com.pl
www.praca.money.pl
www.praca.onet.pl
www.pracaonline.pl
www.praca.glinki.pl
www.praca.interia.pl
www.praca.gazeta.pl
www.praca.korba.pl
www.pracuj.pl
www.praca.ucz.pl
www.praca.wp.pl
www.praca.qt.pl
www.praca.gov.pl
www.mostwanted.com.pl
www.naj.com.pl
www.notio.com.pl
www.niepelnosprawni.pl
www.serwispraca.pl
www.startus.pl
www.twojakariera.pl
www.tempservice.com.pl
www.topjobs.pl
www.trader.pl
www.unilever.pl
www.wakat.com.pl
www.wakaty.inten.pl
www.webjobs.pl
www.workservice.pl
|
www.abcpraca.pl
serwis zawierający informacje na temat nowości na rynku pracy; przydatny dla poszukujących pracy (studentów, absolwentów) i pracodawców;
www.hrk.pl
internetowy system rekrutacyjny firmy doradztwa personalnego HRK, zawiera informacje, wydarzenia i aktualności z polskiego rynku pracy; porady dla pracodawców i pracowników, słowniki : terminów i stanowisk; automatyczne tworzenie CV;
www.jobs.pl
internetowy serwis dla poszukujących pracy i pracodawców, możliwość przesłania elektronicznego CV, baza danych z ogłoszeniami;
www.praca.money.pl
serwis dla osób poszukujących pracy; oferty pracy, artykuły i porady;
www.jobpilot.pl
Jobs & Adwerts Polska -internetowa giełda pracy, oferty pracy w Polsce i zagranicą;
www.pracuj.pl
vortal przeznaczony dla studentów i absolwentów szukających pracy oraz dla średniej kadry menedżerskiej. Zawiera oferty pracy, przewodnik dla szukających pracy, informacje na temat praktyk studenckich oraz testy np. komunikacji werbalnej i niewerbalnej, analitycznego myślenia itp.;
www.praca.onet.pl
ogłoszenia agencji pośrednictwa pracy i banków kadr, ogłoszenia drobne, informacje o tym jak przygotować się doposzukiwania pracy (testy psychologiczne, merytoryczne, językowe, umiejętności itd.), również jak przygotować się do poszukiwania pracownika (metody rekrutacji, selekcji). Nowości z rynku pracy i porady prawne;
www.praca.gazeta.pl
serwis internetowy Gazety Wyborczej, największa liczba ogłoszeń o pracy, poradnik jak pisać CV i list motywacyjny, jak odbyć rozmowę kwalifikacyjną, informacje z rynku pracy, artykuły z gazety na tematy pracy;
www.praca.interia.pl
zawiera oferty pracy, bazę CV, porady dotyczące rynku pracy, informacje o umowach o pracę oraz kalkulator umożliwiający wyliczenie swojego wynagrodzenia, podatku dochodowego oraz składki ZUS; co tydzień odbywa się czat z Ekspertem HR;
www.cvonline.pl
internetowa baza danych dla poszukujących pracy i pracodawców, ofert pracy z Europy, Kanady i USA (przez CV-Europe);
www.topjobs.pl
oferty pracy on-line z Polski i zagranicy, porady jak napisać CV, list motywacyjny, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, oferty pracy dużych firm i koncernów oraz biur pośredniczących w doborze pracowników;
www.jobcenter.pl
internetowe biuro doradztwa personalnego;
www.pracaonline.pl
zawiera oferty pracy, poradniki, informacje dla pracodawców;
www.praca.wp.pl
internetowa giełda pracy portalu Wirtualna Polska;
www.kariera.wprost.pl
internetowa giełada pracy zawiera aktualne oferty pracy z Polski, Europy i Azji, prezentacje firm doradztwa personalnego, aktualne i archiwalne artykuły Wprost na temat rynku pracy; przewodnik po stypendiach przyznawanych polskim uczniom i studentom oraz zestaw porad jak szukać pracy;
www.easthunter.com
internetowa giełda pracy, oferty dla szukających pracy i pracodawców z całej Europy;
www.webjobs.pl
serwis dla osób poszukujących pracy; oferty pracy, artykuły i porady;
www.praca.bielsko.pl
Bielski Serwis Pracy, oferty pracy online, porady jak napisać CV i list motywacyjny, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, porady prawne;
|
7 ZASAD PISANIA CV
1. Dostosuj życiorys do wymogów stanowiska.
Selektywnie dobieraj informacje. Dokument powinien zmieścić się na jednej stronie A4, musi zawierać Twoje najważniejsze atuty.
2. Pisz CV w punktach.
Życiorys powinien zawierać krótkie wypowiedzi, równoważniki zdań, jasny i zrozumiały język, precyzyjne sformułowania.
3. Zaakcentuj najważniejsze.
Wytłuść lub podkreśl swoje atuty, które są zbieżne z oczekiwaniami pracodawcy – niech rzucają się w oczy już w pierwszej chwili.
4. Nie kłam.
Naciąganie rzeczywistości dla własnych potrzeb przynosi krótkotrwałe korzyści. Może pracodawca zaprosi Cię na rozmowę, ale na pewno nie unikniesz nerwowych.
5. Pozwól się zapamiętać.
Zawrzyj w CV coś, co w pozytywny sposób utkwi w pamięci czytającego. Jeśli masz ciekawe, nietypowe zainteresowania, albo hobby związane z pracą, którą może będziesz wykonywał – opisz to. Wiele pracodawców uważa, że osoby o ciekawych zainteresowaniach są bardziej dojrzałe i stale rozwijające się.
6. Wyróżnij swoje CV.
Zadbaj o formę. CV to Twoja wizytówka u przyszłego pracodawcy. Niech będzie eleganckie, przejrzyste, schludne. Pamiętaj o marginesach, stylu czcionki itp..
7. Dodaj fotografię.
Jeżeli chcesz ukryć swój wygląd i tak Ci się to nie uda, przecież spotkacie się na rozmowie kwalifikacyjnej. Zdjęcie umieść w prawym górnym rogu dokumentu.
|
|
Inne linki do ofert pracy:
|
|